דרושים

אנחנו אוהבים תוכן. ומרוב שאנחנו אוהבים אותו, יוצא לנו להיפגש עם לא מעט משרות שוות בגופים מובילים בארץ ובחו״ל, בתחומי התוכן, השיווק, הפרסום והמדיה. הבעיה היא אחרת. קשה מאד לאייש את המשרות האלו, כי דרושה כאן כימיה והתאמה: מצד אחד אנשים מקצועיים שמבסוטים על מה שהם עושים,  ומצד שני, מקומות עבודה שמצליחים לפתח את האנשים האלה ולהביא להגשמה והתפתחות אישית.  ובתוך בליל המידע הזה, רק למעטים אכפת באמת מהקידום האישי שלכם בתור מחפשי עבודה. בדיוק בשביל זה החלטנו לפתוח מדריך למשרות הכי שוות בענף וכיצד להשיג אותן

1 – עורכי תוכן: מה בתכלס צריך לדעת?

בכמעט כל ארגון ניתן למצוא היום מנהל תוכן. אבל מה באמת מצופה ממנהלי תוכן? מה הם אמורים לדעת לעשות? ואיפה טמונה ההזדמנות שלהם להפוך את התפקיד לאחד המרכזיים והמשפיעים בארגון? הנה לכם 17 נקודות שעושות סדר בעולם ניהול התוכן. אחרי שקראתם את המאמר המקיף, אתם מוכנים הרבה יותר לשלוח את קורות החיים שלכם למשרה של מנהל תוכן, וגם להבין מה מצופה מכם בראיון, שזה לא פחות חשוב מלהשיג את הראיון עצמו.

אם החלטתם שאתם רוצים ללכת על תפקיד כזה,  שלחו אלינו קורות חיים עם הכותרת ״מנהלי תוכן״.

2 – עולם ה-PPC: מלא הזדמנויות, חשוב שתדעו איך לבחור

תחום PPC מהווה את אחת המשרות החמות והמבוקשות של השנים האחרונות. אבל כמו כל דבר, גם כאן צריך לדעת לבחור טוב את מקום העבודה. כן, אל תקפצו על כל הזדמנות. חשוב שגם אתם תדעו לבחור מעסיק שיהיה טוב עבורכם. מהות התפקיד היא קידום תכנים ופרסומות על אחת מהפלטפורמות הקיימות, כמו גוגל אדוורדס, פייסבוק, אינסטגרם, אאוטבריין, טאבולה ובמידה פחותה גם בלינקדאין וטוויטר.

איך תמדדו כאן על ידי המעסיק? הכישרון שלכם הוא הרבה מעבר למכונה. באמצעות מניפולציות שונות וידע שמתעדכן תמיד על אפשרויות המערכות האלו, ירצו המעסיקים שלכם לראות שאתם יודעים להשיג מדיה במחירים נמוכים, להגיע ליעדים של אינטראקציות, עלויות לליד או לצפיות. ואיך תמדדו אתם את המעסיק? קודם כל החופש שלכם, שנית הרמה המקצועית שלו (תדאגו להיות במקום שמוביל את השוק ולא נמצא בעמדת נחיתות וחוסר עדכניות) ושלישית: גובה התקציבים שתנהלו – פרמטר שישפיע על היכולת שלכם להתקדם.

זהו בדיוק המקום בו היכולת החישובית והאנליטית שלכם נכנסת לתמונה. וגם כאן חשוב לבחור מקום בו תנהלו תוך זמן קצר תקציבים יחסית גדולים. האפשרויות בענף הזה להרוויח בעצמכם מהבית הם גם כן מפותחות, אבל תמיד טוב שאתם נמצאים במשרד מכובד שגם מעניק לכם ביטחון תעסוקתי וגם שומר עליכם מחוברים לעדכונים האחרונים ולתקציבים שוטפים שנכנסים ומטופלים על ידכם.

אז מה צריך כדי להתקבל לאחד המקומות השווים? בואו נתחיל בזה שיש לכם סביב השנה ניסיון בניהול קמפיינים בגוגל ופייסבוק. זה הבייסיק. מה שייתן לכם יתרון גדול זה ידע באאוטבריין וטאבולה, שהן פלטפורמות קידום התוכן המובילות כיום, יחד עם רקע במדיה פרוגרמטית (אנחנו יודעים שלחלק הביטוי הזה נשמע מפוצץ אז נסביר אותו בהזדמנות). כאן חשובה גם היכולת האנליטית שלכם, כלומר להיות ראש גדול ולחשוב איפה תמיד אפשר לשפר את הקמפיינים כדי שתוכלו להסיק מסקנות ולשפר ביצועי קמפיינים לאורך זמן.

אם אתם מעוניינים בתפקיד בעולם ה-PPC, אנחנו מכירים כמה כאלה שמחפשים אנשים כמוכם. אז שלחו לנו קורות חיים עם הכותרת ״משרת PPC״ 

ה-משרה לאנשים אנליטיים. קידום PPC. הרבה הזדמנויות מסביב, אבל יותר חשוב שתדעו איך לבחור

מצטרפים לניוזלטר שלנו ולא מפסידים עבודות חדשות ושוות >> 

3 – דאטה אנליסט: לא עוד מילת באזז. אלא לגמרי העתיד

אם לפני מספר שנים כולם דיברו על מיקום ולוקיישן, היום מה ששולט בכיפה זה עולם הדאטה: ארגונים גדולים בעולם שמייצרים ערימות של דאטה ומנהלים מאות קמפיינים דיגיטליים, צריכים מישהו שידע להעריך מה עובד ומה לא. הכישורים הנדרשים שלכם כאן הם קודם כל Google analytics – וכאן חובה להכיר לעומק. כלומר, לא רק כמה פיצ׳רים בסיסיים. אלא את הקרביים והבפנוכו של השירות. לדעת לצייר ״עצים״ שמראים איפה יש נטישות ואיך לתקן את זה. להבין איזה קמפיינים לא מצליחים להביא גולשים איכותיים ואילו כן. ויתרה מזאת, להבין בוידאו ומתי הצפיות שמגיעות אלינו הן מזוייפות. אם המילה DMP עדיין לא מוכרת לכם, אז כדאי שתתחילו להכיר לפני שתשלחו קורות חיים – זוהי מערכת לניהול דאטה. מה שמחפשים כאן המעסיקים זה תותחים שידעו לטייב להם את הקמפיינים בזמן אמת.

מה שכן: אפשר להרוויח כאן טוב. במיוחד אם תעבדו בצד הלקוח. ובמקרה, שמענו בדיוק על משרה של דאטה אנליסט צד לקוח, ואתם מוזמנים להגיש אליה קורות חיים. כתבו את הכותרת ״דאטה אנליסט״ עם קורות החיים שלכם.

4 – מנהלי דיגיטל: להיות אלו שמובילים את הארגון

מדובר באחת המשרות שחברות רבות מתקשות למצוא להן עובדים. הרבה אנשים שניהלו עמוד פייסבוק חושבים שהם מתאימים להיות מנהלי דיגיטל של ארגונים, בעוד רף הציפיות למקצוע הזה הוא אחר לגמרי. זה אמנם נכון שניהול הדיגיטל של הארגון כולל את כל מערך הפרסום בגוגל ובפייסבוק, אבל זו רק ההתחלה. מנהל הדיגיטל צריך לשלוט בכל מה שקורה אונליין ולהמציא דרכים להגיע אל הצרכנים בעידן הדיגיטלי.

יכולת ניתוח אנליטיקס וביצועים של עמודי נחיתה וקמפיינים זו צלע אחת, אך התעדכנות במגמות דיגיטליות שמאפיינות את חיי הצרכנים ורקע בעולם התוכן והפרסום זה עוד משהו שכדאי שיהיה למנהל כזה. אם למותג יש גם אפליקציה או מאגרי דאטה גדולים, מנהל הדיגיטל צריך להתערב כדי לטייב את השימוש בהם לטובת הצרכנים ולטובת הגדלת רווחי הארגון. מדובר בתפקיד אסטרטגי בארגון, אך לצערנו הפידבק שאנחנו שומעים מהרבה מנכ״לים ומנהלי שיווק זה שקשה להם מאד לגייס מנהלי דיגיטל כאלה. וכן, צריכים להיות לכם גם מרפקים ברוב הארגונים כדי להיות מנהלי דיגיטל טובים.

בארגון גדול שאנחנו ממש אוהבים מחפשים כעת מנהלת דיגיטל (גם מנהל זה סבבה, מנסה להיות כאן שיווני). קורות חיים לכאן  – עם הכותרת ״ניהול דיגיטל״ 

5 – ג׳וניור וידאורייטר

המשרה הבאה נועדה למישהו או מישהי שרוצים להתפתח בעולם הקריאייטיב והתוכן. מה שדרוש כאן הוא יכולת כתיבת תסריטי וידאו, רעיונאות (קופירייטרים התפקדו) ואהבה לעולם התוכן. ואני מדגיש תוכן – כי רוב הדברים שתדרשו לעשות במסגרת העבודה יהיו פתרון בריפים לא פרסומיים-אלא עם תוכן. שזה אומר קשת יחסית רחבה ממאמרים, דרך סרטוני הסבר, דרך שיתופי פעולה עם סדרות טלוויזיה או הפקה של סדרות רשת עם משפיענים.

כמה דברים שרצוי שיהיו לכם (אם יש לכם 4 מתוך ה-6 תגישו קורות חיים) 

1 – בוגרי קורס קופי/וידאורייטרים

2 – עד שנתיים ניסיון במשרד פרסום/גוף מדיה ותוכן

3 – יכולת כתיבה והתנסחות יוצאות דופן

4 – יכולת תסריטאות מוכחת

5 – היכרות מעמיקה עם עולם המדיה החברתית: משפיעני רשת, אינסטגרם, מיוזיקלי, סנאפצ׳אט, טוויטר ולינקדאין

6 – ידע בעולם ה-PPC: יכולת לנהל קמפיין פייסבוק, גוגל, אאוטבריין

בבקשה לצרף לקורות החיים הסבר קצר על הרקע שלכם, ועל כמה מהקריטריונים שצויינו אתם עונים בצורה טובה ואיך. ללא Cover letter, לא יהיה מענה. נא להעביר את קורות החיים ל-ceo@tochenist.com

להצטרפות לניוזלטר שלנו וקבלת משרות חדשות נוספות: